Vol.199　忙しいだけでは成果が出ない理由　Measure What Matters

Vol.199　忙しいだけでは成果が出ない理由　Measure What Matters

2018.9.23

原題 Measure What Matters: How Google, Bono, and the Gates Foundation Rock the World with OKRs

著者 John Doerr

グーグル、アマゾン、ウーバーなど、
大成功するベンチャー企業の秘密は、こんなにシンプルだったとは。
驚愕です！
…by 神田昌典

成果を出し続けている企業は
どのようなマネジメントを行っているのでしょうか。

グーグルやアマゾンなどの大手企業や、ウーバーをはじめとするベンチャー企業。

こうした次々と注目される結果を出し続ける企業の秘密、
それが今回ご紹介する、OKR（Objective and Key Result）と呼ばれる目標設定方法です。

これができれば、会社全体が成果を出し続ける体質へと変化していきます。

OKRの原理原則はとてもシンプル。
学校教育にも取り入れられ、子どもたちも実践しているほどです。

このOKRが組織に根付いてくると、その組織で働いている人たちが、
自ずと組織全体で優先すべき一点に集中し始めます。

あなたが時間を使い、仕事をした分が、成果として目の前に現れてくるのです。

このOKRと、その導入について解説しているのが、今回あなたにご紹介する
『 Measure What Matters:
How Google, Bono, and the Gates Foundation Rock the World with OKRs 』です。

著者はあのグーグルやアマゾンの取締役会に名を連ね、
インテルの発展を牽引してきた、ジョン・ドーア氏。

代表的なデジタル関係の会社は、ほぼ彼に関わっていると言われるほど、
影響力のある人物です。

そんな彼が、組織全体を一点に集中させ、
結果を出し続けるためのOKRの活用メソッドを本書で公開しています。

・有名企業が次々に採用するOKRとは？
・あなたの目標設定の難易度で結果が変わる
・成功するための目標を浮かび上がらせるための質問とは？
・なぜ数字を達成目標にすれば最高のパフォーマンスがでるのか
・ひとつの目標に対して全社で向かうための社員に問いかけるべき質問
・子どもでもわかるけど、経営に効果的な原理原則とは？

など、
シンプルながら成果に直結する目標設定の方法が明らかになりますよ。

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