Vol.47　『The Succession Challenge:Building and Sustaining Leadership Capacity Through Succession Management 』

5 月 25 日配信 Vol.47 では、リーダーの理想を引き継ぐ

後継者選びの一冊
『The Succession Challenge』をご紹介！！

人間の転換期における能力とはいったい何なんだろうか？、

それを見据えた上で倫理的な目的をもう一度共有するのに、

非常に素晴らしい本だ。

… by神田昌典

現実には非常にギャップがある。

それを実践しようとトップが思わない限りは変化しない。

日本の未来も世界の未来もまさに教育にかかっている。

…by 井上久美

『The Succession Challenge』は、

ありそうでなかなかなかった

リーダーの理想を引き継ぐ、後継者選びについて

書かれた一冊です。

あるプロジェクトを自ら始めて、

自分がリーダーの時は良かったものの、

次のリーダーに引き継いだ途端に

プロジェクトの推進性が落ちてしまう…。

そんな経験をされたことはありませんか？

本書は、教育者の立場から、

「なぜ理想の教育改革が長続きしないのか？」

主たる理由の「後継者選び」に関して書かれた一冊です。

いったい何を目的に次のリーダーを選出しなければいけないのか？

未来の教育を担うリーダーはどういう経験や知識が必要なのか？

モノ中心の社会から知識主導の社会へと、

価値観が大きく変化していく中で、

教育界においても様々な問題が生まれてきています。

知識社会の中で、未来動向を予測し、

若い世代を次世代のリーダーへと育てていく。

「教育」におけるそのヒントが描かれています。

教育改革での多数の事例が描かれていますが

この内容は、ビジネスの現場においても

十分に応用が効くものとなっています。

教育界と同じく、ビジネス界においても

知識創造社会の中で、トップダウン型の組織から、

ネットワーク型の組織、知識創造の生態系へと

移行していく転換点。

今回は、知識社会での後継者選び、育成の

エッセンスをお届けしていきます。